GUARDIAS DE SEGURIDAD EXTRANJEROS
En Chile, la presencia de guardias de seguridad extranjeros es una práctica común en algunas empresas y organizaciones. Estos guardias pueden provenir de países vecinos como Perú, Bolivia y Colombia, Venezuela, entre otros.
La contratación de guardias extranjeros se debe en parte a la escasez de personal capacitado en el país, así como a los costos laborales más bajos que pueden ofrecer los trabajadores extranjeros en comparación con los chilenos. Sin embargo, esta práctica también ha generado críticas y preocupaciones por parte de algunos sectores de la sociedad.
Entre las críticas, se encuentra la preocupación por la posible explotación de los trabajadores extranjeros, quienes pueden verse obligados a trabajar largas jornadas laborales por bajos salarios y en condiciones precarias. Además, algunos argumentan que la contratación de guardias extranjeros puede generar un impacto negativo en la seguridad nacional, especialmente si los trabajadores no están debidamente capacitados con el curso de OS10, que es un requisito que exige Carabineros de Chile, o si sus antecedentes penales no son debidamente verificados.
Por otro lado, también hay quienes defienden la contratación de guardias extranjeros como una forma de integración y diversidad cultural en el ámbito laboral, siempre y cuando se respeten los derechos laborales y se cumplan con las regulaciones legales.
En general, la presencia de guardias de seguridad extranjeros en Chile es un tema complejo que requiere de una evaluación cuidadosa de los beneficios y riesgos potenciales. Es importante que se garantice el respeto a los derechos laborales de los trabajadores extranjeros, y que se implementen medidas adecuadas para garantizar la seguridad y protección de la población.
Estos guardias de seguridad extranjeros son contratados por empresas de seguridad privada y se desempeñan en una variedad de roles, como seguridad en eventos, protección de edificios y propiedades, y escoltas personales.
Hay algunas preocupaciones con respecto a la contratación de guardias de seguridad extranjeros en Chile. Una de las principales preocupaciones es la calidad de su capacitación y la supervisión que reciben. Es importante que todos los guardias de seguridad, ya sean nacionales o extranjeros, reciban una capacitación adecuada y estén debidamente supervisados para garantizar la seguridad de las personas y las propiedades que están protegiendo.
Además, algunas personas se preocupan por la posible explotación de los guardias de seguridad extranjeros, como trabajar largas horas por poco salario o no tener acceso a los mismos beneficios y derechos laborales que los trabajadores chilenos. Es importante que los guardias de seguridad extranjeros reciban un salario justo y se les proporcione un ambiente de trabajo seguro y saludable.
En general, la contratación de guardias de seguridad extranjeros en Chile es común y puede ser beneficiosa si se realiza de manera responsable y ética, con una capacitación adecuada y una supervisión efectiva. Sin embargo, es importante abordar cualquier preocupación sobre la calidad de la capacitación y la posible explotación de los trabajadores.
En Chile, las empresas de seguridad privada son las encargadas de proveer servicios de guardias de seguridad. Estas empresas están reguladas por la Ley N° 20.502 que establece los requisitos para su funcionamiento y los derechos y deberes de los guardias de seguridad.
Para ser guardia de seguridad en Chile, se requiere tener al menos 18 años de edad, haber cursado educación media y contar con la aprobación de un curso de formación específico para guardias de seguridad impartido por una institución acreditada por la autoridad competente, por ejemplo la Escuela de Seguridad Privada, www.escueladeseguridad.cl.
Entre las funciones de los guardias de seguridad en Chile se encuentran la protección de personas y bienes, la prevención de delitos y faltas, el control de accesos y la realización de rondas de vigilancia en instalaciones y recintos.
Es importante destacar que los guardias de seguridad en Chile tienen derechos laborales que deben ser respetados por sus empleadores, como el derecho a un contrato de trabajo, a la seguridad social y a la formación continua. Además, existen regulaciones específicas sobre su jornada laboral, remuneración, descansos y condiciones de trabajo en general.
22 de Marzo 2023